Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Bank Danych o Inżynierach dla 27.5% polskiej kadry inżynierskiej nie ma znaczenia wielkość firmy, w której mieliby podjąć pracę. W drugiej grupie (24.4%) znaleźli się inżynierowie, którzy chcieliby pracować w firmie zatrudniającej od 50 do 249 pracowników.
Poradnik w przystępny sposób podaje i objaśnia niezbędne dla pracodawcy regulacje prawa pracy. Szczegółowo omówiono: stosunek pracy, w tym zagadnienie równego traktowania oraz mobbingu, wynagrodzenie za pracę, odpowiedzialność pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochronę pracy młodocianych, obowiązki w zakresie bhp.
Zagadnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu: określenie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, poprawność w procesie rekrutacji, wynagrodzenie osób zatrudnionych, sankcje karne z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Także: propozycja dobrej praktyki – zapobieganie poprzez informację na terenie zakładu pracy.
Ulotka przeznaczona jest dla pracodawcy zatrudniającego młodych pracowników. Poza wynikającymi z kodeksu pracy obowiązkami pracodawca ma wiele możliwości stworzenia przyjaznego środowiska pracy - ulotka zawiera m.in. przykłady tzw. dobrych praktyk.
Autor: Andrzej Niemczyk, Jerzy Paśnik, Wiesław Grzesik
Wielu handlowców bardzo lubi, kiedy kieruje nimi przełożony preferujący miękki styl zarządzania. Wielu, ale nie wszyscy. Okazuje się, że łagodne traktowanie podwładnych często może obrócić się przeciwko szefowi lub jego podwładnym.