|
Autor: Anna Sosnowska
|
|
Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenia, jest jedną z atrakcyjniejszych dla pracodawcy form zatrudniania pracowników. Z uwagi na fakt, że do umowy nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, wykonawcy dzieła przysługują tylko prawa bezpośrednio wynikające z treści umowy, a powstałe w wyniku realizacji umów spory rozpatrują sądy cywilne.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Iga Bałos
|
|
Zanim zaczniesz się nad tym zastanawiać, weź pod uwagę, że nie wszystkie prawa twórcy podlegają zrzeczeniu się lub zbyciu. Przedmiotem obrotu cywilnoprawnego nie mogą być autorskie prawa osobiste. Ze względu na ich specyfikę, prawdopodobnie i tak nie będziesz chciał, by przysługiwały komuś innemu. Jeśli jednak stałoby się inaczej, przenosząca je umowa będzie prawnie nieskuteczna.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Anna Sosnowska
|
|
Atrakcyjną dla pracodawcy formą zatrudnienia pracowników, jest umowa zlecenia. Pomimo, że pracodawca przy umowie zlecenia zobowiązany jest do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne czy przestrzegania przepisów BHP, to jednak ma on swobodę w zakresie regulacji czasu pracy czy rozwiązania samej umowy. Należy jednak pamiętać, że zawarcie umowy zlecenia w celu obejścia przepisów prawa pracy, a więc zamiast umowy o pracę, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Ponadto, praca świadczona w stałych godzinach, podporządkowana pracodawcy może być, w pewnych sytuacjach, uznana za pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy, ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Małgorzata Dobrzyńska - Dąbska
|
|
Umowa o pracę na okres próbny jest dla pracodawców popularną formą zatrudniania, szczególnie absolwentów, którzy nie mają jeszcze ściśle określonej ścieżki kariery, ale także bardziej doświadczonych pracowników na stanowiska kierownicze, które mają zawsze istotne znaczenie dla funkcjonowania firmy. Obecnie ani posiadanie przez pracowników wielu dokumentów potwierdzających kwalifikacje i predyspozycje zawodowe kandydatów ani nawet kilkuetapowe postępowania kwalifikacyjne nie dają gwarancji wyłonienia idealnego kandydata. Faktyczne kwalifikacje pracownika oraz jego zdolność do pracy w grupie, kreatywność, samodzielność w działaniu i inne umiejętności, można sprawdzić dopiero w trakcie wykonywania konkretnych obowiązków, pod kierownictwem oraz z określonymi osobami, zwłaszcza w firmach, które jakość pracy łączą z dobrą atmosferą zespołu.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Iga Bałos
|
|
Słowo "utwór" niemalże automatycznie kojarzone jest z działalnością artystyczną. Tymczasem nie raz zdarza się, że w ramach stosunku pracy bądź umowy o dzieło powstają utwory, których ochrona nie jest należycie egzekwowana. Ich twórca po prostu nie jest świadomy, że wytwór jego pracy stanowi przedmiot ochrony Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Świadomość o tym, co podlega ochronie i jakie w związku z tym przysługują prawa, być może pozwoli ci na uzyskanie w ramach tej samej umowy o pracę dodatkowych, a od dawna należnych, korzyści.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Małgorzata Dobrzyńska - Dąbska
|
|
Stosunek pracy jest najbardziej popularną formą zatrudniania pracowników. Zajmuje również centralne miejsce w problematyce prawa pracy. Odróżnia bowiem zatrudnianie pracownicze (objęte postanowieniami prawa pracy) od zatrudnienia poza-pracowniczego, czyli zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie cech charakteryzujących stosunek pracy.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Ulotka zawiera podstawowe informacje dotyczące rodzajów umów o pracę. Informacje, podane w zrozumiały dla każdego sposób, przeznaczone są dla młodych pracowników, podejmujących swoją pierwszą w życiu pracę.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Karol Czepukojć
|
|
Artykuł z serii "Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach" omawiający w przystępny sposób problematykę nawiązania stosunku pracy.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Prawo pracy 
