|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Zagadnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu: określenie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, poprawność w procesie rekrutacji, wynagrodzenie osób zatrudnionych, sankcje karne z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Także: propozycja dobrej praktyki – zapobieganie poprzez informację na terenie zakładu pracy.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Ulotka przeznaczona jest dla pracodawcy zatrudniającego młodych pracowników. Poza wynikającymi z kodeksu pracy obowiązkami pracodawca ma wiele możliwości stworzenia przyjaznego środowiska pracy - ulotka zawiera m.in. przykłady tzw. dobrych praktyk.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Błażej Kuliński
|
|
Kontynuując serię artykułów dla Pracodawcy pora przejść wreszcie do obowiązków nałożonych na niego Kodeksem Pracy. Poprzedni artykuł przedstawiał koszty, które Pracodawca może ponieść, niemniej jednak wyegzekwowanie pewnych zachowań bez wprowadzenia tego do przepisów rangi ustawy (a nawet Konstytucji) nie byłoby możliwe.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Błażej Kuliński
|
|
Jakie koszty możemy ponieść, gdy nie zapewnimy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy naszym Pracownikom?
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Błażej Kuliński
|
|
Dlaczego BHP jest ważne? Zapewne niejeden Pracodawca na tak postawione pytanie odpowiedziałby: "A to ono jest w ogóle ważne?", mając oczywiście na uwadze tak ważne dla każdej firmy obszary, jak produkcja, sprzedaż, zakupy, czy nawet utrzymanie ruchu. I może rzeczywiście w porównaniu z tak poważnymi działaniami każdego przedsiębiorstwa, jakie wymieniłem wcześniej, BHP wypada blado i nie dorównuje im rangą? Czyż BHP nie jest na szarym końcu, taką małą niepotrzebną, a wręcz przeszkadzającą instytucją - jeszcze z minionej epoki? Może należałoby każdemu Prezesowi wypowiadającemu takie słowa przyznać rację?
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Budynki, w których zatrudnia się osoby niepełnosprawne, a także ich otoczenie muszą spełniać określone przepisami techniczno-budowlanymi wymagania. Autor podaje warunki, jakie powinny spełniać: ogrodzenia, miejsca postojowe i garaże dla aut osobowych, dojścia i dojazdy, wejścia do budynków, okna, grzejniki, pochylnie i schody, pomieszczenia higieniczno-sanitarne, urządzenia dźwigowe. Przykładowe, zgodne z przepisami, rozwiązania techniczno-budowlane przedstawiono także na przejrzystych szkicach.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Nowe obowiązki kierownika budowy określone przez art. 21a i art. 22 znowelizowanej ustawy Prawo budowlane (w wyniku wdrożenia do prawa polskiego zasad i przepisów prawa europejskiego, tu: Dyrektywa Rady 92/57/EWG z 24 czerwca 1992 r.): obowiązek sporządzenia planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, kierownik budowy jako koordynator działań na rzecz bezpieczeństwa i ochrony zdrowia - prawa i obowiązki.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Publikacja informuje o najważniejszych obowiązkach i powinnościach inwestora budowlanego w sferze bezpieczeństwa pracy na tle innych jego obowiązków; wskazuje najczęstsze zagrożenia zdrowia i życia pracowników na budowie, informuje o prawnych skutkach zaniedbań inwestorskich w tej dziedzinie oraz w formie zestawu pytań przedstawia listę najważniejszych spraw i zadań, które powinny być załatwione i wykonane w związku z podjętą i prowadzoną budową.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy. Materiał pomocniczy dla pracodawców w małych zakładach gastronomicznych. Lista kontrolna.
|
|
Czytaj całość…
|
|
Autor: Państwowa Inspekcja Pracy
|
|
Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy. Poradnik dla pracodawców z zakładów przetwórstwa owoców i warzyw. Lista kontrolna.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 31 - 45 z 62 |
Prawo pracy 
