| Autor: KadryOnline.pl |
| PYTANIE: Jak bezbłędnie wyliczyć trzynastkę? |
| Czytaj całość… |
| Autor: KadryOnline.pl |
| PYTANIE: Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać "trzynastki" za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Ireneusz Ślęzak |
| Mobbing jest pojęciem, które już w połowie ubiegłego stulecia było stosowane przez naukowców dla opisywania agresywnych zachowań dzikich zwierząt w stosunku do jednego osobnika. Samo określenie "mobbing" pochodzi od angielskojęzycznego słowa "mob" - tłum, motłoch, napadać na kogoś, nachodzić, nagabywać, atakować. |
| Czytaj całość… |
| Autor: KadryOnline.pl |
| PYTANIE: Czy dniem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony może być sobota? Czy w umowie na czas określony jako ostatni dzień trwania stosunku pracy mogę wpisać niedzielę? |
| Czytaj całość… |
| Autor: KadryOnLine.pl |
| PYTANIE: Pracownicy nierzadko przynoszą różne dokumenty z innych państw i chcą, by do stażu pracy zaliczyć im zagraniczne okresy pracy. Skąd mamy jednak wiedzieć, czy są to właściwe dokumenty? Na podstawie jakich dokumentów możemy zaliczać okresy zatrudnienia w innym państwie? |
| Czytaj całość… |
| Autor: KadryOnLine.pl |
| PYTANIE: Pracownicy naszego zakładu pracują 8 godzin dziennie. Czasami zdarza się, że pracują 9 lub 10 godzin dziennie. Jak należy zapisać to w umowie o pracę na czas określony w punkcie "dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151[1] Kodeksu pracy"? |
| Czytaj całość… |
| Autor: Tomasz Zwolak |
| Decyzja pracodawcy o nałożeniu na pracownika kary porządkowej nie ma charakteru ostatecznego. W pewnych przypadkach pracownik może podjąć działania, które spowodują cofnięcie nałożonej kary. W sytuacji, gdy pracodawca nakładając karę porządkową naruszył przepisy prawa, pracownik może - w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu - wnieść sprzeciw od tej kary. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Anna Sosnowska |
| Urlop na żądanie stanowi pewnego rodzaju wyjątek od podstawowego celu oraz zasad przyznawania urlopu wypoczynkowego. Jego podstawową funkcją jest umożliwienie pracownikowi załatwienie ważnych spraw rodzinnych lub osobistych. Przysługujące pracownikowi cztery dni urlopu na żądanie, nie powodują przedłużenia wymiaru urlopu lecz są wydzielone z puli przysługujących pracownikowi dni odpoczynku. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Anna Sosnowska |
| Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności jego wygaśnięcia, a także informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Tomasz Zwolak |
| Pracownik może wykorzystywać prywatne środki transportu, takie jak samochód osobowy, motocykl czy motorower, w celach służbowych i w porozumieniu z pracodawcą uzyskiwać z tego tytułu zwrot kosztów. |
| Czytaj całość… |
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 16 - 30 z 75 |
Prawo pracy