| Autor: Bank Danych o Inżynierach |
| Tylko 17,3% polskiej kadry inżynierskiej mówi kategoryczne "nie" ofertom pracy przewidzianym jedynie na czas określony. To jest takim, które nie zakładają możliwości przedłużenia umowy. Wszyscy pozostali w mniejszym bądź większym stopniu gotowi są rozważyć podjęcie tego typu współpracy - wynika z sondażu przeprowadzonego przez "Bank Danych o Inżynierach". |
| Czytaj całość… |
| Autor: Bank Danych o Inżynierach |
| Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Bank Danych o Inżynierach dla 27.5% polskiej kadry inżynierskiej nie ma znaczenia wielkość firmy, w której mieliby podjąć pracę. W drugiej grupie (24.4%) znaleźli się inżynierowie, którzy chcieliby pracować w firmie zatrudniającej od 50 do 249 pracowników. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Anita Wojtaś |
| Coraz więcej firm przenosi procesy rekrutacyjne do Internetu, coraz więcej kandydatów wpisuje słowo "praca" w wyszukiwarki. Skąd bierze się rosnąca popularność Internetu jako źródła ofert pracy? |
| Czytaj całość… |
| Autor: Pracuj.pl |
| Najwięcej satysfakcji daje praca w firmach zajmujących się consultingiem i doradztwem, zaś najmniejsze zadowolenie z pracy czerpią osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach z sektora produkcji przemysłowej oraz handlu hurtowego i detalicznego. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Pracuj.pl |
| Gdzie najłatwiej było znaleźć pracę w 2005 roku? W handlu i przemyśle. Aż 15% wszystkich ofert w Pracuj.pl dotyczyło przemysłu lekkiego i ciężkiego. Co jedenasta oferta przeznaczona była dla inżynierów. Nie tylko z Mazowsza. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Iza Zbonikowska |
| Top-menedżerowie z wieloletnim doświadczeniem i licznymi sukcesami przeglądający oferty pracy w prasie? Częściej zdarza się, że starają się ich pozyskać agencje rekrutujące dla swoich klientów najlepszych na rynku. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Jobpilot.pl |
| Głos jest jednym z czynników, które decydują o sympatii bądź antypatii. Jak wiadomo, w sytuacjach krytycznych zakradają się takie czynniki jak drżenie rąk, dygotanie ze strachu. Trening głosu może temu zapobiec i wesprzeć profesjonalne wystąpienie. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Wioletta Bykas-Darnowska |
| W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Wioletta Bykas-Darnowska |
| Większość rozmów rozpoczyna się od wprowadzenia miłej atmosfery, tzw. "przełamania lodów". Nie zdziw się więc, gdy ktoś Cię spyta o pogodę, o ostatni mecz (watro znać wynik środowego spotkania), o dojazd do firmy, o parkowanie, powie, że masz ładny krawat itd. Wszystko po to, aby nawiązać z Tobą kontakt, wprowadzić sympatyczną, partnerską atmosferę podczas rozmowy. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Pracuj.pl |
| Jakie są Twoje największe osiągnięcia, jakie Twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację? Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłe(a)ś? Jakie są Twoje trzy największe wady? Sprawdź jak należy odpowiadać na tego typu pytania. |
| Czytaj całość… |
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 16 - 30 z 42 |
Rynki pracy