| Zatrudnianie młodych ludzi - na co zwrócić uwagę poszukując młodych pracowników? |  |
 |
| Autor: Praca.pl - Twój Portal Pracy | |
|
Zatrudnianie młodych ludzi ma swoje mocne i słabe punkty. Z jednej strony decydując się na przyjęcie młodego człowieka do pracy liczymy na jego zapał, entuzjazm, kreatywność, szybkość i efektywność w wykonywaniu zadań. Mamy nadzieję, że będzie ta osoba otwarta na nowe doświadczenia i nową wiedzę, która jednocześnie wniesie świeże spojrzenie na działalność naszej firmy. Z drugiej jednak strony, spoglądając w CV takiej osoby wiemy, że będziemy musieli sami ją wszystkiego nauczyć. Dobre wykształcenie to nie wszystko, w pracy liczą się także praktyczne umiejętności i konkretne doświadczenie, którego młodzi ludzie zazwyczaj nie posiadają. Skoro nasz młody kandydat do tej pory tylko zdobywał wiedzę, skąd możemy wiedzieć, że sprawdzi się na stanowisku, na które aplikuje? Jak stwierdzić czy posiada jakiekolwiek umiejętności praktyczne, przydatne w pracy? W jaki sposób wykorzysta wiedzę zdobytą podczas procesu kształcenia – czy w ogóle będzie potrafił zastosować ją wykonując zlecone zadania? Czy będzie umiał przystosować się do stałej, wytężonej pracy? Jak poradzi sobie z nałożonymi na niego obowiązkami? Czy będzie potrafił współdziałać z załogą i wspólnie realizować cele firmy? Na co zwrócić szczególną uwagę poszukując młodego pracownika? Ucząc się w trybie dziennym nie można pozwolić sobie na regularny, ośmiogodzinny etat. Jednakże nie oznacza to, że młody człowiek nie jest w stanie zdobyć swoich pierwszych doświadczeń zawodowych już podczas uczęszczania do szkoły lub na uczelnię. Okazją do zdobycia takich doświadczeń są na pewno wakacje. Część młodych ludzi spędza fragment lub całość miesięcy wolnych od nauki pracując. Są to często prace sezonowe podczas zbioru owoców, prace związane z opieką nad młodszymi od siebie, gastronomia. Dzięki takiemu zajęciu młodzi ludzie mają szansę zarobić na swoje wakacje. Świadczy to z pewnością o ich samodzielności. Zwracając uwagę na te punkty CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej możemy dowiedzieć się czy taka praca nauczyła ich czegoś konkretnego. Z pewnością większe możliwości rozwoju umiejętności od przypadkowych sezonowych prac dają programy praktyk i staży wakacyjnych, które oferuje wiele renomowanych firm. Zazwyczaj osoby, które odbywają takie praktyki, zostają wyłonione w drodze długiej i żmudnej rekrutacji lub konkursu. Ilość kandydatów i atrakcyjność tego typu praktyk sprawia, że młody człowiek, który ma w swoim CV taki staż, jest osobą wartą poświęcenia jej specjalnej uwagi. Popularne staje się również wyjeżdżanie na wakacje do pracy za granicą: czy to we własnym zakresie, czy przy pomocy firm, które zajmują się tego typu wyjazdami. Każdy taki wyjazd wymaga sporej determinacji, odwagi, umiejętności radzenia sobie w nowych, czasem trudnych sytuacjach. Jeśli młody człowiek wyjeżdża za granicę na własną rękę, dowiedzmy się jak przebiegała organizacja takiego wyjazdu, jak znalazł pracę dla siebie. Osoby wyjeżdżające same zazwyczaj poruszają się w obrębie Europy, zaś korzystający z pośrednictwa różnych firm mogą także wybrać pracę poza naszym kontynentem. Takie wyjazdy, najczęściej do USA, umożliwiają programy typu "Work & Travel". Ci, którzy mogą pochwalić się takim doświadczeniem, z pewnością musieli przejść rozmowy kwalifikacyjne, więc ktoś już oceniał ich możliwości. Możemy mieć również pewność, że osoby te musiały w praktyce posługiwać się językiem obcym – w tego typu programach trudno byłoby wyjechać z grupką przyjaciół w jedno miejsce i opierać się na ich znajomości języka. Ta forma pracy za granicą powinna więc być dla nas szczególnie interesująca. Wakacje kiedyś się kończą i razem z nimi kurczy się ilość czasu na pracę. Jednakże nie dla wszystkich. Część młodych ludzi jest w stanie pogodzić zdobywanie doświadczenia ze zdobywaniem wiedzy i na nich właśnie powinniśmy zwrócić szczególną uwagę. Przyjrzyjmy się kwestii praktyk. Zazwyczaj studenci mają obowiązek odbyć jedną praktykę pod kątem pisania swojej pracy magisterskiej lub licencjackiej. Jednakże każda kolejna praktyka jest dobrowolna i nieobowiązkowa, więc wynika z inicjatywy konkretnej osoby. Wiemy także, że "praktyka praktyce nierówna", czyli podczas jednej student może być odpowiedzialny za kserowanie dokumentów, zaś podczas drugiej będzie realizował bardziej odpowiedzialne zadania. Spróbujmy więc dowiedzieć się jakiego typu praktyki odbywał nasz kandydat. Z pewnością na uwagę zasługują staże w ramach programu Leonardo da Vinci, podczas których studenci mogą uczyć się praktycznych umiejętności pracując za granicą. Są to już konkretne i odpowiedzialne zadania wykonywane w obcym środowisku, w innych realiach życia, z użyciem języka obcego. Dodatkową trudność sprawia fakt konieczności zorganizowania sobie samemu całego życia za granicą. Podobną szansą na zdobycie doświadczenia przez młodych ludzi jest Wolontariat Europejski w ramach kolejnego programu unijnego: Młodzież w Działaniu. Również w tym przypadku możemy być pewni, że nasz kandydat będzie potrafił pracować w wielokulturowym środowisku, z łatwością odnajdzie się w zespole, wykazywać się będzie inicjatywą, a porozumiewanie się w języku obcym nie stanowić będzie żadnego problemu. W ramach takiego wolontariatu młodzi ludzie zdobywają doświadczenie w organizacjach pozarządowych i instytucjach non-profit w Europie, zaś sam pobyt za granicą może trwać nawet rok. Nie zapomnijmy także zerknąć w rubrykę "działalność dodatkowa", być może okaże się, że nasz kandydat zdobył już spore doświadczenie poza kategorią "praca" czy "staż". Duże pole do popisu w ramach zdobywania konkretnych kompetencji dają takie miejsca jak: organizacje studenckie, stowarzyszenia, fundacje, kluby, koła zainteresowań. Jest to również działalność w ramach wolontariatu. Osoby, które czynnie udzielają się w tego typu miejscach charakteryzują się dużą motywacją i zapałem do pracy. Często realizowanie projektów w ramach takich struktur do złudzenia przypomina pracę nad projektem w normalnym przedsiębiorstwie. Mogą być to działania na mniejszą lub większą skalę, ale wymagać one będą wykorzystania podobnych umiejętności. Być może okaże się, że działając w tego typu podmiotach, nasz kandydat realizował projekty finansowane ze środków Unii Europejskiej. W tym przypadku na pierwszy rzut oka możemy wnioskować o jakości i stopniu trudności tego projektu – zazwyczaj wymagania stawiane przed realizatorami tych przedsięwzięć są duże. Jednakże pamiętajmy o tym, żeby sprawdzić tego typu informacje. Zapytajmy o szczegóły konkretnych projektów. Upewnijmy się, że członkostwo w danej organizacji nie zakończyło się wyłącznie podpisaniem deklaracji i uczestnictwem w kilku spotkaniach. Podsumowując, CV młodego człowieka nie musi być puste. Poszukując młodego pracownika spróbujmy znaleźć w jego aplikacji takie doświadczenia jak:
Szukajmy osób, które już wykazały się pewną aktywnością, rozpoczęły zdobywanie praktycznych umiejętności i rozwijanie swoich zainteresowań. Różnorodność form działalności sprawia, że można dopasować chociaż jedną z nich do stylu życia i preferencji każdego młodego człowieka. Skorzystanie z tych możliwości sprawia, że nasz kandydat uczy się szacunku do wartości, jaką jest praca sama w sobie, zdobywa niezbędne kompetencje, ma szansę wykorzystać w praktyce nabywaną wiedzę. Z jednej strony kształtuje to zaradność i samodzielność, zaś z drugiej przygotowuje do pracy w zespole. Wymusza to także konieczność podejmowania trudnych decyzji, wzmaga poczucie odpowiedzialności i uczy dobrej organizacji pracy. Dodając do tego konkretne umiejętności związane ze stanowiskiem, na które nasz kandydat aplikuje, zyskujemy pracownika już wstępnie przygotowanego do pracy pomimo braku długiego doświadczenia zawodowego w branży. Warto więc dokładnie przyjrzeć się naszym młodym kandydatom, by móc wybrać osobę, która stanowić będzie dla naszej firmy wartość dodaną. Źródło: Praca.pl - Twój Portal Pracy  |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|