Pracujemy już parę lat, codzienne obowiązki wypełniamy prawie z zamkniętymi oczami, przyzwyczailiśmy się już do naszego otoczenia, kolegów i koleżanek z pracy, a nawet szefa (zawsze mogło być gorzej). W pracy spędzamy co najmniej 8 godzin dziennie (ostatnio coraz dłużej), więc zajmuje ona całkiem poważną część naszego czasu. Co prawda narzekamy często na pensję, stres czy nawał pracy, ale szczerze cieszymy się, że praca jest. A tu jak grom z jasnego nieba spada na nas wiadomość: likwidacja, redukcja, restrukturyzacja, cięcia budżetowe, zwolnienie. Niezależnie od przyczyny, utrata pracy powoduje, że nasze życie staje na głowie. Tracimy punkt odniesienia, swoją codzienność wyznaczaną porannym wstawaniem do pracy.
Z drugiej strony atakują nas pesymistyczne informacje o rynku: brak wolnych miejsc pracy w naszym zawodzie, niskie pensje, wysokie wymagania pracodawców, itp. Jak w tej sytuacji myśleć o swojej przyszłości? Jak poradzić sobie z tym co nas spotkało? Jak wyjść obronną ręką z tego okresu zmian?
Z pomocą może przyjść program outplacementowy, który oferuje nam pracodawca. Ostatnimi czasy outplacement, czyli pomoc osobom zwalnianym, staje się coraz bardziej powszechnym towarzyszem zwolnień w wielu firmach. Dzięki takim programom można, korzystając z pomocy profesjonalnych doradców, zaplanować swoją dalszą drogę zawodową i gruntownie przygotować się do walki o nowe miejsce pracy. Jeśli więc nasz pracodawca daje nam możliwość skorzystania z outplacementu nie mówmy: "to nie dla mnie", "przecież zrobię to sam", "nie potrzebuję doradców", tylko skorzystajmy z okazji i wyciągnijmy z tego programu jak najwięcej korzyści dla siebie.
Często uciekamy się do prostej wymówki "przecież moja sytuacja jest wyjątkowa, w czym może mi pomóc taki doradca". Nie ma idealnego czasu na szukanie nowej pracy, każdy z nas uważa, że jest po prostu za stary / za młody, ma za dużo / za mało doświadczenia, jest kobietą / mężczyzną, ma / nie ma rodziny, mieszka w nieodpowiednim miejscu, itp. Dzięki czemu mamy tendencje do myślenia o swojej sytuacji w kategoriach "co też może wiedzieć taki doradca, przecież i tak nie załatwi mi pracy". Zadaniem doradcy nie jest znalezienie nam pracy, ale przygotowanie nas do skutecznego znalezienia jej samemu. Pamiętajmy także, że doradcy firm outplacementowych zajmują się rynkiem pracy na co dzień. Niejednej osobie już pomogli. Mają szeroką wiedzę o rynku i potrafią się na nim poruszać. Dlaczego więc nie skorzystać z tej wiedzy? Włączmy się w aktywną współpracę ze swoim doradcą i wykorzystajmy do maksimum każdą minutę oferowanego ci programu.
Oto kilka elementów, które pomogą nam czerpać korzyści z outplacementu:
- Konsultacje indywidualne
Są to spotkania przeznaczone tylko i wyłącznie dla nas samych, powinny więc zawierać elementy dostosowane do naszych potrzeb. Tutaj nie ma sztampy i ogólnikowych informacji. Czas przeznaczony na takie spotkania można wykorzystać na dokładniejsze poznanie samego siebie – zbudowanie swojej indywidualnej ścieżki zawodowej, dostosowanej do sytuacji rodzinnej, ale i do indywidualnych umiejętności i możliwości. Spróbujmy przy pomocy doradcy zbudować kilka alternatywnych wizji swojej przyszłości. Być może warto będzie zmienić zawód lub założyć własną działalność. Decyzja, który plan zostanie zrealizowany, należy do nas samych, ale doradca może pomóc nam dopracować jego elementy. Wykorzystajmy maksymalnie wiedzę doradcy na temat potrzeb rynku pracy, możliwości kształcenia się. Skorzystajmy z możliwości zrobienia testów psychologicznych, popracujmy nad swoimi słabymi stronami i zastanówmy się jak wyeksponować te mocne. Nie ograniczajmy konsultacji tylko do napisania estetycznego życiorysu, ale wykorzystajmy ten czas na pracę nad samym sobą. Doradca powinien być osobą, która pomoże nam wystartować na rynku pracy, zadawajmy więc jak najwięcej pytań, szukajmy wspólnie nowych rozwiązań i pomysłów na przyszłość. Dobre planowanie to podstawa sukcesu.
-
Warsztaty grupowe
Dzięki tym spotkaniom mamy szansę nie tylko zdobyć ważne informacje na temat rynku pracy, metod i technik poszukiwania pracy lub dowiedzieć się jak założyć własną firmę. Przede wszystkim możemy wszystkie te elementy przećwiczyć. Być może także po raz pierwszy od długiego czasu będziemy mieli okazję pracować w grupie złożonej z innych osób niż zwykle, a i tematyka wspólnej pracy będzie zupełnie inna od naszych dotychczasowych obowiązków. W nowej pracy również spotkamy nowych współpracowników i nowe obowiązki, więc takie warsztaty to pierwszy krok do oswojenia się z tą sytuacją. Dobra komunikacja i umiejętność pracy w zespole na pewno pomogą nam w zaaklimatyzowaniu się w nowym środowisku, więc skorzystajmy z okazji i przećwiczmy te umiejętności podczas programu outplacementowego.
- Zaplecze administracyjne, które oferuje program
Bardzo często dzięki programom outplacementowym można skorzystać z dostępu do niezbędnego wyposażenia oraz ciekawych informacji. Być może nie mamy w domu komputera, drukarki czy stałego dostępu do Internetu? Dzięki firmie outplacementowej istnieje więc możliwość komputerowego opracowania CV i listu motywacyjnego, wydrukowania i powielenia dokumentów, wyszukania odpowiednich ofert pracy w Internecie czy też po prostu przeczytania takiego artykułu jak ten. Podczas programu outplacementowego uzyskujemy także dostęp do publikacji książkowych, materiałów szkoleniowych, raportów dotyczących poszczególnych zawodów czy rynku pracy, a nawet, w niektórych przypadkach, baz danych dotyczących potencjalnych pracodawców. Tego typu informacje pomogą nam w pełni zorientować się na rynku pracy i szybciej dotrzeć do interesujących nas ofert.
- Budowanie sieci kontaktów
Rynek pracy dzielimy na jawny i ukryty. Na jawnym rynku pracy możemy znaleźć wszelkie oferty pracy podawane do wiadomości publicznej, a więc w prasie, radiu, telewizji, Internecie czy na tablicach ogłoszeń w różnych miejscach. Niestety na jawnym rynku pracy znajdziemy tylko 35% wszystkich istniejących ofert. Oznacza to, że aż 65% możliwości pracy nie ujrzy nigdy światła dziennego. Naszym zadaniem, jako szukających pracy, jest dotrzeć do tych 65%. Jak to zrobić? Tego uczą właśnie doradcy firm outplacementowych oraz specjaliści ds. rynku pracy. Z pewnością pomoże nam w tym budowanie sieci kontaktów, być może wśród osób, które znajdą się w naszej sieci będzie i taka, która słyszała o pracy dla nas? Dlatego też warto nad swoją siecią kontaktów trochę popracować. Podczas programu outplacementowego dowiemy się nie tylko jak to robić, ale także zdobędziemy kilka ciekawych kontaktów. Przede wszystkim należy sobie uświadomić, że konsultanci, z którymi pracujemy, na co dzień mają do czynienia z wieloma ludźmi (w tym i z pracodawcami) wywodzącymi się z różnych branż i sektorów. Dzięki temu mają szersze rozeznanie na rynku niż my sami, łatwiej im także zdobyć informacje o potencjalnych wakatach. Współpracując aktywnie z konsultantem, łatwiej nam więc będzie dotrzeć do odpowiednich dla nas ofert.
Tych kilka elementów powinno skłonić nas do skorzystania z oferowanego nam programu outplacementowego. Wykorzystując wszelką pomoc, którą oferuje firma outplacementowa podczas szkoleń, konsultacji i poszukiwania pracy, mamy niepowtarzalną okazję zakończyć sukcesem okres zmian w naszym życiu. Sukces ten mierzony będzie nie tylko z nową pracą, ale także większą wiedzą o sobie samym, nowymi umiejętnościami i skonkretyzowanymi planami przyszłego rozwoju. Jednakże pamiętajmy, że nie stanie się tak bez naszego udziału. To my sami musimy aktywnie uczestniczyć w całym programie i postarać się wyciągnąć z niego jak najwięcej. Oczywiście wymagać będzie to od nas wiele pracy, a perspektywa wolnego czasu po trudnych chwilach w starej firmie i zasłużonego odpoczynku skutecznie zniechęca do podejmowania tak dużego wysiłku. Musimy jednak pamiętać, że pozwalając sobie na długie wakacje zmniejszamy swoje szanse na szybkie otrzymanie kolejnej pracy. Podejmijmy więc wyzwanie outplacementu i pomóżmy sami sobie rozpocząć nowy etap w naszym życiu.
Źródło: Praca.pl - Twój Portal Pracy 
|
