| Rynek pracy prawników - zdaniem ekspertów |  |
 |
| Autor: Pracuj.pl | |
|
Przeczytaj, co o warunkach pracy, procesie rekrutacji i wymaganiom stawianym kandydatom mówią eksperci. Małgorzata Surdek, adwokat i partner w CMS Cameron McKenna Czy pojawiło się zapotrzebowanie na specjalistów od prawa unijnego w związku z wejściem Polski do UE? Umiejętność poruszania się w gąszczu przepisów i orzecznictwa europejskiego stała się koniecznością dla prawników. Klienci oczekują, że dostaną kompleksową poradę uwzględniającą zarówno przepisy prawa polskiego, jak i dorobek prawny UE w danej sprawie. Unikałabym jednak określenia „specjalista od regulacji unijnych”. Nie sposób znać całość przepisów prawa europejskiego na poziomie specjalistycznym. Prawnik powinien znać przepisy prawa europejskiego w tej dziedzinie, w której się specjalizuje, czy to będzie prawo konkurencji, ochrony środowiska, czy prawo energetyczne. Prawnik bez aplikacji - czy taka osoba ma szansę na dobrą pracę? Aplikacja nie jest niezbędna dla znalezienia ciekawej pracy. Zarówno kancelarie prawnicze, jak i urzędy, fundacje lub firmy prywatne. zatrudniają absolwentów prawa, którzy nie ukończyli żadnej aplikacji. W naszej firmie nie wymagamy, aby nowo zatrudnieni prawnicy byli w trakcie robienia aplikacji, ale oczekujemy, że będą na nią zdawać. Aplikacja nie jest niezbędna, potrzebne jest raczej solidne wykształcenie uniwersyteckie, gotowość do ciężkiej i czasami żmudnej pracy, dociekliwość, dokładność i bardzo dobra znajomość języków obcych na poziomie umożliwiającym swobodną pracę. Czy na rynku jest jeszcze miejsce dla młodych prawników, czy już większość posad została obsadzona w ubiegłych latach? Nie powiedziałabym, że na rynku nie ma już miejsca dla nowych dużych kancelarii, ale to prawda, że na rynek usług prawniczych trudniej jest wejść teraz niż jeszcze kilka lat temu. Jednak duże międzynarodowe kancelarie co roku rywalizują o najlepszych absolwentów prawa. Sytuacja nie wyglądała tak dobrze jakieś dwa, trzy lata temu, kiedy na rynku panowała recesja i większość pracodawców, w tym kancelarie, ograniczały zatrudnienie. Ten trend jednak uległ odwróceniu wskutek ożywienia w gospodarce. Jolanta Nowakowska-Zimoch, partner w międzynarodowej kancelarii prawnej Lovells: W procesie rekrutacji zwracamy uwagę nie tylko na wiedzą merytoryczną, ale również na dodatkowe umiejętności i zdolności, w tym komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, a także dotychczasowe doświadczenia z okresu studiów, niekoniecznie prawnicze. W związku z tym, że Lovells działa w ramach międzynarodowej sieci, a prawnicy kancelarii uczestniczą w międzynarodowych transakcjach, niezbędna jest znajomość języków obcych, w szczególności perfekcyjna znajomość języka angielskiego. Dodatkowym atutem jest znajomość języka francuskiego lub niemieckiego, ułatwia to bowiem komunikację z prawnikami w innych europejskich biurach kancelarii. Ponadto w ramach warszawskiego biura Lovells funkcjonują tzw. German Desk, English Desk i French Desk, które wspierają współpracę z zagranicznymi klientami kancelarii. W przypadku rekrutacji na wyższe stanowiska szczególne znaczenie mają dotychczasowe doświadczenia kandydata i jego osiągnięcia w karierze zawodowej. Atutem są również dodatkowe kwalifikacje zawodowe, obok ukończonej aplikacji, również studia w wybranej szkole prawa europejskiego czy tytuł LLM. W zależności od preferencji i umiejętności kandydata, prawnik zostaje zaangażowany w pracę na rzecz klientów jednej z podstawowych praktyk Lovellsa, tj.: prawa korporacyjnego, instytucji finansowych i rynków kapitałowych, nieruchomości i finansowania projektów lub podatków. To pozwala mu specjalizować się w określonej dziedzinie prawa i budować swoją zawodową pozycję. W międzynarodowej kancelarii otrzymuje szansę uczestniczenia w skomplikowanych i różnorodnych transakcjach. Anna Wasilewska, kierownik biura kancelarii Rachelski i Wspólnicy: Nie spodziewamy się, że osoby tuż po studiach będą w stanie wykazać się dużym doświadczeniem zawodowym. Ale dla kancelarii ważniejszy jest potencjał, jakim dysponuje kandydat, jego otwarty umysł i chęć do nauki oraz stawiania czoła nowym wyzwaniom. Cenimy sobie ludzi ambitnych, odpowiedzialnych i samodzielnych. Wiedza prawnicza kandydatów do pracy w naszej kancelarii powinna dotyczyć głównie prawa cywilnego (nieruchomości), gospodarczego (prawo spółek) oraz prawa pracy, tak aby mogli być pomocni przy bieżącej obsłudze klientów Kancelarii. Kancelaria zatrudnia również radców prawnych i adwokatów, gdzie brane jest pod uwagę doświadczenie w danej dziedzinie prawa. Biegła znajomość języka angielskiego przestała już dawno być atutem, a stała się niezbędnym minimum przy poszukiwaniu pracy. Osoby odpowiadające naszym wymaganiom zarówno w sferze merytorycznej jak i kulturalnej oraz wiążące z naszą kancelarią poważne plany na przyszłość, mogą liczyć na pomoc stypendialną i wyrozumiałość w kwestii dostosowania pracy do zajęć na studiach lub aplikacji. Wbrew obiegowym opiniom praca po godzinach należy do wyjątków. Bardziej liczy się oddanie kancelarii i zaradność w działaniu niż nadzwyczajna dyspozycyjność czasowa. Warte podkreślenia jest również to, że wspólnicy kancelarii chętnie "wychowują" młodych prawników, czyniąc z nich stopniowo filary, na których opierają firmę. Źródło: www.pracuj.pl |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|
