klauzula w umowie o pracę

[sokar]

Otóż w mojej pracy wszyscy po weryfikacji mają
możliwość podpisania umowy na czas nieokreślony ( teraz mamy umowy na czas
określony do końca 2007 roku) Dowiedziałem się ostatnio że w tych umowach
ma być klauzula że można wypowiedzieć umowę ale z trzymiesięcznym
okresem wypowiedzenia. Czy można w umowie dać taką klauzulę zwiększającą okres
wypowiedzenia aż do trzech miesięcy? Czy jeśli teraz mam 1.5 roku staży pracy u tego pracodawcy nie przysługiwałby mi jednomiesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z
kodeksem pracy?  Jest to dla mnie bardzo trudne do
zaakceptowania z powodu niestety niskich zarobków (minimalne wynagrodzenie) a w
przypadku gdybym znalazł inną pracę przyszły pracodawca nie będzie czekał
3 miesiące na zakończenie mojej umowy z obecnym pracodawcą.
Z góry dziękuję za odpowiedź

[Karol Czepukojć]

Witam serdecznie,

okresy wypowiedzenia mogą być co do zasady swobodnie kształtowane przez strony umowy o pracę. Jednakże pamiętać należy, iż obowiązuje w takim przypadku zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 kodeksu pracy), a mianowicie, iż postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

W przypadku jednak zgody pracownika na treść umowy w której okres wypowiedzenia został wydłużony, pracodawca może próbować podnosić, iż pracownik wyraził na takie postanowienie zgodę, a sąd może przyznać mu rację i nie skorzystać z zasady uprzywilejowania pracownika. Kwestia ta potrafi być różnie interpretowana w różnych okolicznościach. Należy zauważyć, iż w zależności od konkretnej sytuacji, wydłużony okres wypowiedzenia może być korzystniejszy dla pracownika (gdy wypowiedzenie zostaje złożone przez pracodawcę) lub mniej korzystny dla niego (gdy wypowiedzenie zostaje złożone przez pracownika). Tak więc znaczenie może mieć fakt, iż pracownik wyraził na wydłużony okres wypowiedzenia zgodę w chwili zawarcia umowy o pracę.

Pozdrawiam.