Rozliczanie czasu pracy za dni �wi�teczne w maju i grudniu 2006 roku

Autor: Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej

pi�tek, 07 kwiecie� 2006

W zwi�zku z licznymi pytaniami dotycz�cymi rozliczania czasu pracy za dni �wi�teczne Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej wyja�nia... Departament Prawa Pracy uprzejmie informuje: Zgodnie z art. 130 � 1 Kodeksu pracy obowi�zuj�cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 � 1 k.p., oblicza si�: - mno��c 40 godzin przez liczb� tygodni przypadaj�cych w okresie rozliczeniowym, a nast�pnie - dodaj�c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta�ych do ko�ca okresu rozliczeniowego, przypadaj�cych od poniedzia�ku do pi�tku. Ka�de �wi�to wyst�puj�ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj�ce w innym dniu ni� niedziela obni�a wymiar czasu pracy o 8 godzin. Je�eli jednak w tygodniu obejmuj�cym siedem dni od poniedzia�ku do niedzieli, wyst�pi� dwa �wi�ta w inne dni ni� niedziela, obni�enie wymiaru czasu pracy o 8 godzin nast�puje tylko z tytu�u jednego z tych �wi�t (art. 130 � 2 k.p.). Sytuacja, o kt�rej mowa w zdaniu drugim powo�anego przepisu b�dzie mia�a miejsce w maju i grudniu br. 1 i 3 maja 2006 r. przypadaj� w poniedzia�ek i w �rod�. Zatem, wymiar czasu pracy na ten miesi�c b�dzie wynosi� 176 godzin: (4 tygodnie x 40 godzin) + 8 godzin x 3 dni (wykraczaj�ce poza pe�ne tygodnie przypadaj�ce od poniedzia�ku do pi�tku, tj. 29 - 31 maja) - 8 godzin x 1 dzie� (z tytu�u jednego a nie dw�ch �wi�t przypadaj�cych w tym miesi�cu w dniach innych ni� niedziela) = 160 godzin + 24 godziny - 8 godzin = 176 godzin. Natomiast 25 i 26 grudnia 2006 r. przypadaj� w poniedzia�ek i we wtorek. Zatem, wymiar czasu pracy na ten miesi�c wyniesie 160 godzin: (4 tygodnie x 40 godzin) + 8 godzin x 1 dzie� (wykraczaj�cy poza pe�ne tygodnie, tj. 29 grudnia) - 8 godzin x 1 dzie� (z tytu�u jednego a nie dw�ch �wi�t przypadaj�cych w tym miesi�cu w dniach innych ni� niedziela) = 160 godzin + 8 godzin - 8 godzin = 160 godzin. Pami�taj, serwis www.PrawoPracy.org utrzymuje si� dzi�ki reklamom. Wymiar czasu pracy, ustalony zgodnie z art. 130 k.p., wskazuje nie tylko liczb� godzin, jak� pracownik powinien przepracowa� w okresie rozliczeniowym, ale i maksymaln� liczb� dni, kt�r� pracownik zgodnie z przepisami o czasie pracy mo�e przepracowa�. Aby obliczy� dopuszczaln� liczb� dni do przepracowania w okresie rozliczeniowym, nale�y wymiar czasu pracy w tym okresie podzieli� przez dobow� norm� czasu pracy obowi�zuj�c� pracownika, czyli co do zasady 8 godzin. Oznacza to, �e w maju br. (przy za�o�eniu 1 miesi�cznego okresu rozliczeniowego czasu pracy) pracodawca mo�e rozplanowa� godziny pracy pracownika maksymalnie na 22 dni (176 godzin : 8 godzin = 22 dni). Natomiast w grudniu br. godziny pracy pracownika mog� by� roz�o�one maksymalnie na 20 dni (160 godzin : 8 godzin = 20 dni). Pracownicy zatrudnieni w systemie r�wnowa�nego czasu pracy mog� mie� mniejsz� liczb� dni pracy. System ten polega bowiem na przed�u�eniu dobowego wymiaru czasu pracy w niekt�re dni do maksymalnie 12, 16 albo 24 godzin i rekompensowaniu tego przed�u�enia dniami wolnymi od pracy albo kr�tszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach. Aby unikn�� b��d�w w sporz�dzaniu rozk�adu czasu pracy na maj i grudzie� br. nale�y pami�ta� o zachowaniu zasady, �e najpierw nale�y ustali� wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, a dopiero w nast�pnej kolejno�ci - znaj�c liczb� dni roboczych - opracowa� dla pracownika obowi�zuj�cy go rozk�ad czasu pracy. Trzeba jednak pami�ta�, �e pracodawca ma prawo wprowadza� w�asne regulacje w zakresie czasu pracy, ale tylko pod warunkiem, �e b�d� one korzystniejsze dla pracownik�w, ni� wynikaj�ce z powszechnie obowi�zuj�cych przepis�w prawa pracy. Je�eli zatem pracodawca w maju i grudniu br. wymaga�by od pracownik�w pracy kr�tszej o 8 godzin ni� wynika to z wyliczenia wymiaru czasu pracy dokonanego na podstawie art. 130 k.p. - to ma on obowi�zek zap�aty wynagrodzenia za pe�ny wymiar czasu pracy wynikaj�cy z przepis�w powo�anego artyku�u. Przyk�adowo, je�eli na skutek decyzji pracodawcy, w maju br. rozk�ad czasu pracy pracownika b�dzie obejmowa� 21 a nie 22 dni pracy (czyli 168 a nie 176 godzin), to pracownik musi otrzyma� wynagrodzenie za 22 dni (176 godzin), czyli za pe�ny miesi�czny wymiar czasu pracy wynikaj�cy z art. 130 k.p. Dotyczy to zar�wno pracownik�w wynagradzanych stawk� miesi�czn� w sta�ej wysoko�ci, jak i otrzymuj�cych stawk� godzinow�. Zast�pca Dyrektora Departamentu Ewa Pomian-Wojcieszczuk

Nast�pny >