Pyt. o zwrot kosztów za szkolenia

[Janina]

Dostałam od pracodwacy umowę o Zakresie I Warunkach Świadczeń dla Pracownika Podnoszącego Kwalifikacje Zawodowe w Formach Pozaszkolnych, w której jeden z punktów mówi, że pracownik zobowiązuje się do przepracować u pracodawcy trzy lata po ukończeniu szkolenia, a w przypadku niedopełnienia tego zobowiązania z powodu:
-  wcześniejszego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem
-rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika
do zwrotu równowartości szkolenia.
Czy musi to być aż tak długi okres pracy u tegoż pracodawcy? Czy 3 lata to norma, czy też wymysł pracodawcy, który można zmienić?

[Ania Sosnowska]

Z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych, wynika, że pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,
3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę.