Ponowne przyjęcie do pracy.

[JOLCIA]

Zostałam zwolniona po trzech miesiącach świadczeń rehabilitacyjnych 09.08.2006roku. Wróciłam do pracy 20.11.2006 roku i otrzymałam umowę o pracę na okres próbny. Czy pracodawca zwalniając  na podstawie art. 53 powinien przyjąć ponownie pracownika który wraca do pracy przed upływem 6 miesięcy od zwolnienia ? Czy nowa umowa ma być umową na okres próbny? Proszę o odpowiedź. POZDRAWIAM. DZIĘKUJĘ.

[Ania Sosnowska]

Na podstawie art. 53 § 5 kodeksu pracy, jeśli pracownik zgłosi swój powrót nie później niż w okresie 6-u miesięcy od rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 § 1, wówczas pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić takiego pracownika, tzn. jeżeli dysponuje wolnymi miejscami pracy odpowiadającymi kwalifikacjom pracownika.
 
Ponowne zatrudnienie pracownika następuje zawsze na podstawie nowej umowy o pracę, z uwagi na fakt rozwiazania poprzedniej umowy łączącej strony.