| Ekspert odpowiada: Uwzględnianie stażu pracy z innego państwa |  |
 |
| Autor: KadryOnLine.pl | |
|
PYTANIE: Pracownicy nierzadko przynoszą różne dokumenty z innych państw i chcą, by do stażu pracy zaliczyć im zagraniczne okresy pracy. Skąd mamy jednak wiedzieć, czy są to właściwe dokumenty? Na podstawie jakich dokumentów możemy zaliczać okresy zatrudnienia w innym państwie? ODPOWIEDŹ: Za podstawę uwzględnienia danego okresu w ogólnym stażu pracy pracodawca może przyjąć każdy dokument, który uprawdopodabnia fakt zatrudnienia. Przybywa osób z zagranicznym stażem pracy. W praktyce coraz większego znaczenia nabiera zagadnienie ustalania stażu pracy z uwzględnieniem okresów pracy z innych państw, zwłaszcza państw członkowskich UE. Zwiększa się bowiem liczba osób, które przez pewien okres swojej kariery zawodowej pracowały w innym państwie. Poza tym w ostatnich latach w przepisach rozszerzono katalog okresów pracy za granicą, które pracodawca musi uwzględniać, obliczając ogólny staż pracy pracowników zatrudnionych u pracodawców polskich. Polskie przepisy są bardzo enigmatyczne. Niestety, określając, które okresy pracy należy zaliczać do ogólnego stażu pracy, ustawodawca polski nie unormował szczegółowo, jakie dokumenty powinny stanowić podstawę takiego zaliczenia. W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy znalazł się tylko zapis, że należy uwzględniać "udokumentowane okresy zatrudnienia". Rodzi to wiele praktycznych problemów dla pracodawców. Zwłaszcza, że w różnych krajach funkcjonują odmienne zasady potwierdzania okresów wykonywania pracy. Na przykład w niektórych państwach okresy pracy potwierdza się dokumentami podatkowymi wystawianymi przez pracodawcę, a nie funkcjonuje w nich świadectwo pracy w rozumieniu przepisów polskich. Okres pracy polski pracodawca może uznać na podstawie różnych dokumentów. Pewną wskazówką jest stanowisko wydane 3 września 2007 r. przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z tym stanowiskiem przez "udokumentowane okresy zatrudnienia" należy rozumieć "okresy zatrudnienia spełnione u pracodawców zagranicznych, potwierdzone dokumentem urzędowym lub prywatnym". Zdaniem Ministerstwa każdy dokument uprawdopodabniający fakt zatrudnienia, np. umowa o pracę, zaświadczenie wystawione przez pracodawcę, odcinki wypłat wynagrodzenia czy zaświadczenia zawierające informację dotyczącą podlegania ubezpieczeniu społecznemu jest dokumentem, który wskazuje i potwierdza, że osoba powołująca się na zatrudnienie u pracodawcy zagranicznego, była faktycznie zatrudniona. Polski pracodawca może skontaktować się z organami zatrudnienia w innych państwach. Przytoczone wyżej stanowisko MPiPS nie rozwiązuje wszystkich problemów, jakie rodzą się w praktyce. Niemniej jednak wynika z niego, że za podstawę uwzględnienia danego okresu pracy w stażu ogólnym polski pracodawca może przyjmować bardzo różne dokumenty - o ile wiarygodnie stwierdzają one staż pracy. W razie wątpliwości może on skontaktować się ze służbami zatrudnienia odpowiedniego państwa (wykaz adresów internetowych służb zatrudnienia w państwach unijnych znajduje się np. na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej: www.mpips.gov.pl, w zakładce: Żyć i pracować w UE). Podstawa prawna: Art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 99, poz. 1001, ze zm.); stanowisko wydane 3 września 2007 r. przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Źródło: KadryOnLine.pl  |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|
